આજના આધુનિક સમયમાં, જ્યાં સ્ત્રીઓ અને પુરુષો ખભે ખભો મિલાવીને ચાલી રહ્યા છે, ત્યાં બાળઉછેર (Parenting) ની જવાબદારી માત્ર એકલી માતા પર જ કેમ ઢોળી દેવામાં આવે છે? આ એવો સવાલ છે જે દરેક સંવેદનશીલ વ્યક્તિના મનમાં ઉદ્ભવતો હોય છે. તાજેતરમાં જ, બોલિવૂડની જાણીતી અભિનેત્રી પરિણીતી ચોપરા (Parineeti Chopra) ના પતિ અને આમ આદમી પાર્ટી (AAP) ના રાજ્યસભા સાંસદ રાઘવ ચઢ્ઢાએ સંસદના શિયાળુ સત્રમાં આ જ ગંભીર અને અત્યંત મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાને ઉઠાવ્યો છે.
સંસદમાં Raghav Chadha Paternity Leave (પિતૃત્વ રજા) ને ભારતમાં એક કાનૂની અધિકાર (Legal Right) બનાવવા માટે અવાજ ઉઠાવ્યો છે. તેમણે સ્પષ્ટપણે કહ્યું કે બાળકના જન્મ પછી માત્ર માતાએ જ નહીં, પરંતુ પિતાએ પણ તેની જવાબદારી ઉપાડવી જોઈએ અને તે માટે પિતાઓને પણ નોકરીમાંથી પગાર સાથે રજા મળવી જોઈએ. રાઘવ ચઢ્ઢાના આ ઐતિહાસિક ભાષણ પર તેમની પત્ની પરિણીતી ચોપરાએ સોશિયલ મીડિયા પર એક અત્યંત ભાવુક અને લાંબી પોસ્ટ લખીને પોતાના પતિ પર ગર્વ વ્યક્ત કર્યો છે.
1. રાઘવ ચઢ્ઢાએ સંસદમાં શું કહ્યું? (What did Raghav Chadha demand in Parliament?)
હાલમાં જ રાઘવ ચઢ્ઢા અને પરિણીતી ચોપરા એક વહાલા દીકરા ‘નીર’ (Neer) ના માતા-પિતા બન્યા છે. ઓક્ટોબર 2025 માં નીરના જન્મ પછી રાઘવ ચઢ્ઢા પોતે પિતૃત્વ (Fatherhood) નો અનુભવ કરી રહ્યા છે. આ જ અનુભવને કારણે તેમણે સંસદમાં ખૂબ જ આત્મવિશ્વાસ અને સંવેદનશીલતા સાથે Raghav Chadha Paternity Leave નો મુદ્દો ઉઠાવ્યો.
રાજ્યસભામાં બોલતા રાઘવ ચઢ્ઢાએ કહ્યું, “મેં સંસદમાં માંગ કરી છે કે ભારતમાં ‘પેટરનિટી લીવ’ (Paternity Leave) ને કાનૂની અધિકાર બનાવવામાં આવે. જ્યારે ઘરમાં કોઈ બાળકનો જન્મ થાય છે, ત્યારે માતા-પિતા બંનેને અભિનંદન આપવામાં આવે છે, પરંતુ બાળકની દેખભાળ અને ઉછેરની આખી જવાબદારી માત્ર એક જ વ્યક્તિના ખભા પર આવી પડે છે – અને તે છે માતા.”
તેમણે આગળ ઉમેર્યું કે, “કોઈપણ પિતાએ પોતાના નવજાત બાળકની સંભાળ રાખવા અને પોતાની નોકરી બચાવવા વચ્ચે કોઈ એકની પસંદગી ન કરવી પડવી જોઈએ. તેવી જ રીતે, કોઈ પણ માતાએ બાળજન્મ (Childbirth) અને ત્યારપછીની રિકવરીમાંથી પોતાના પતિના સાથ વગર એકલા ન પસાર થવું જોઈએ. બાળકના જન્મ પછી તરત જ સ્ત્રીને તેના પતિની હાજરીની સૌથી વધુ જરૂર હોય છે. પત્ની અને બાળક પ્રત્યે પતિની સંભાળની જવાબદારી પણ એટલી જ મહત્વપૂર્ણ છે. મેં સંસદમાં આ મુદ્દો એટલા માટે ઉઠાવ્યો છે કારણ કે બાળઉછેર એ વહેંચાયેલી જવાબદારી (Shared Responsibility) છે અને આપણા કાયદાઓમાં પણ આ વાત પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ.”
સંસદમાં Raghav Chadha Paternity Leave અંગેનું આ ભાષણ માત્ર એક રાજકીય નિવેદન નહોતું, પરંતુ એક નવા પિતાના હૃદયમાંથી નીકળેલો અવાજ હતો, જેને દેશભરની લાખો મહિલાઓ અને પુરુષોએ સમર્થન આપ્યું છે.
2. પરિણીતી ચોપરાની ભાવુક અને ગર્વથી ભરેલી પ્રતિક્રિયા (Parineeti Chopra’s Emotional Reaction)
પતિ રાઘવ ચઢ્ઢાના આ ભાષણનો વિડીયો વાયરલ થતાં જ પરિણીતી ચોપરાએ પોતાના ઇન્સ્ટાગ્રામ (Instagram) એકાઉન્ટ પર આ વિડીયો શેર કર્યો અને એક અત્યંત હૃદયસ્પર્શી અને લાંબી નોટ લખી. એક પત્ની અને એક નવી માતા તરીકેની તેમની લાગણીઓ આ પોસ્ટમાં સ્પષ્ટ છલકાતી હતી.
પરિણીતીએ પોતાની પોસ્ટમાં લખ્યું:
“મારા વહાલા પતિ, આજે તમને માત્ર એક સંસદ સભ્ય તરીકે જ નહીં, પરંતુ આપણા બાળકના એક નવા પિતા તરીકે બોલતા જોઈને મને જે ગર્વ અનુભવાયો છે, તે ક્ષણ હું લાંબા સમય સુધી મારી સાથે રાખીશ. આજે તમે એ જ પિતા તરીકે બોલ્યા છો, જેને હું દરરોજ ઘરમાં જોઉં છું.”
તેણીએ આગળ લખ્યું, “આપણે આ વિષય પર કેટલીય વાર ચર્ચા કરી છે! આપણું બાળક તેના બંને માતા-પિતાની હાજરીને લાયક છે – અને તે પણ શ્રેષ્ઠ રીતે. તેથી જ્યારે તમે સંસદમાં Raghav Chadha Paternity Leave વિશે વાત કરી, ત્યારે તે માત્ર કોઈ સરકારી પોલિસી નહોતી. તે એ વાતમાંથી ઉદ્ભવ્યું હતું કે તમે આપણા બાળકનો ઉછેર કઈ રીતે કરો છો, તમે કઈ રીતે કહ્યા વગર જ બધી જવાબદારીઓ નિભાવવા માટે હાજર રહો છો, અને તમે એ સમજો છો કે પેરેન્ટિંગ એ કોઈને સોંપાયેલું કામ નથી, પણ વહેંચાયેલી જવાબદારી (SHARED, not assigned) છે.”
પોસ્ટના અંતમાં પરિણીતીએ સમાજની વાસ્તવિકતા વર્ણવતા લખ્યું:
“બાળક પેદા થવા પર માત્ર એક માતાનો જન્મ નથી થતો, એક પિતાનો પણ જન્મ થાય છે. આપણા સમાજમાં એવી કેટલીય માતાઓ છે જે આ જવાબદારી એકલી ઉપાડે છે, કોઈ તેમને સાંભળતું નથી, કોઈ તેમને જોતું નથી. એવા ઘરો જ્યાં પિતા અને પરિવારનો સાથ ગાયબ છે. આજે, તમે તે માતાઓની એકલતાને સંસદમાં લઈને ગયા છો – એવા ઓરડામાં જ્યાં આ વાત થવી ખરેખર મહત્વની છે. જો આનાથી થોડા માતા-પિતા, ખાસ કરીને માતાઓને પણ વધુ સપોર્ટ મળેલો અનુભવાય, તો તે આપણી જીત હશે. તમે જે પિતા છો અને જે લીડર છો તે બદલ આભાર. હું તેને દરરોજ જોઉં છું, હવે આખું ભારત પણ તેને જોશે. મને હંમેશા તમારા પર ગર્વ છે, મારા રાગાઈ (Ragaii).”
3. ભારતમાં Paternity Leave (પિતૃત્વ રજા) ની વર્તમાન કાનૂની સ્થિતિ
જ્યારે આપણે Raghav Chadha Paternity Leave ની માંગ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, ત્યારે એ જાણવું ખૂબ જરૂરી છે કે હાલમાં ભારતમાં પિતાઓને રજા આપવા અંગેના કાયદાઓ શું કહે છે.
ભારતમાં મહિલાઓ માટે ‘મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ, 1961’ (Maternity Benefit Act, 1961) અસ્તિત્વમાં છે, જેમાં વર્ષ 2017માં સુધારો કરીને મહિલાઓને 26 અઠવાડિયાની (લગભગ 6 મહિના) પગાર સાથેની પ્રસૂતિ રજા (Maternity Leave) આપવાની કાનૂની જોગવાઈ કરવામાં આવી છે.
પરંતુ, જ્યારે વાત પિતાઓની આવે છે, ત્યારે ખાનગી ક્ષેત્ર (Private Sector) માટે ભારતમાં કોઈ જ રાષ્ટ્રીય કાયદો અસ્તિત્વમાં નથી જે પુરુષોને પેઇડ પેટરનિટી લીવ (Paid Paternity Leave) ની બાંયધરી આપતો હોય.
સરકારી કર્મચારીઓ માટે નિયમ: સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસીસ (લીવ) રૂલ્સ, 1972 મુજબ, ભારત સરકારના પુરુષ કર્મચારીઓને (જેમના બે કરતાં ઓછા જીવિત બાળકો હોય) બાળકના જન્મ પહેલાં અથવા જન્મની તારીખથી 6 મહિનાની અંદર 15 દિવસની પેટરનિટી લીવ મળવાપાત્ર છે. આ સમયગાળા દરમિયાન તેમને પૂરો પગાર આપવામાં આવે છે. પરંતુ આ નિયમ માત્ર કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ પૂરતો જ મર્યાદિત છે.
ખાનગી ક્ષેત્ર (Private Sector) ની સ્થિતિ: ખાનગી કંપનીઓમાં Paternity Leave આપવી કે નહીં, તે સંપૂર્ણપણે કંપનીની પોતાની એચઆર પોલિસી (HR Policy) પર નિર્ભર કરે છે. ઝોમેટો (Zomato), ફ્લિપકાર્ટ (Flipkart), અને માઈક્રોસોફ્ટ (Microsoft) જેવી કેટલીક મલ્ટીનેશનલ અને પ્રગતિશીલ કંપનીઓ તેમના પુરુષ કર્મચારીઓને 4 અઠવાડિયાથી લઈને 26 અઠવાડિયા સુધીની પેટરનિટી લીવ આપે છે. પરંતુ મોટાભાગની નાની અને મધ્યમ કક્ષાની ભારતીય કંપનીઓમાં પિતાઓને માંડ 2 થી 5 દિવસની રજા મળે છે, જે અપૂરતી છે.
આથી જ Raghav Chadha Paternity Leave ની કાનૂની માંગણી દેશના લાખો યુવાનો માટે એક આશાનું કિરણ બનીને આવી છે.
4. ‘શેર્ડ પેરેન્ટિંગ’ (Shared Parenting): આજના સમયની સૌથી મોટી જરૂરિયાત
આપણા પરંપરાગત સમાજમાં એવો ખ્યાલ ઊંડે સુધી જડાયેલો છે કે, બાળકને જન્મ આપવો અને તેને મોટું કરવું એ સંપૂર્ણપણે સ્ત્રીનું જ કામ છે. જ્યારે પુરુષનું કામ માત્ર બહાર જઈને પૈસા કમાઈ લાવવાનું છે. પરંતુ સમય બદલાઈ રહ્યો છે. આજે મોટાભાગના ઘરોમાં ન્યુક્લિયર ફેમિલી (Nuclear Family) જોવા મળે છે, જ્યાં માત્ર પતિ-પત્ની જ એકલા રહેતા હોય છે. દાદા-દાદી કે સંયુક્ત કુટુંબનો ટેકો હવે દરેક પાસે હોતો નથી.
વધુમાં, આજે સ્ત્રીઓ પણ કામકાજી (Working Women) છે. તેવામાં જો બાળઉછેરની આખી જવાબદારી માત્ર માતા પર જ આવે, તો તે શારીરિક અને માનસિક રીતે ભાંગી પડે છે.
પરિણીતી ચોપરાએ પોતાની પોસ્ટમાં બહુ સાચી વાત કહી છે કે “પેરેન્ટિંગ એ અસાઇન કરેલું (સોંપાયેલું) કામ નથી, પણ વહેંચાયેલી (Shared) જવાબદારી છે.” બાળકના રાત્રે જાગવા, તેના ડાયપર બદલવા, તેને સ્નાન કરાવવા કે તેને રમાડવા જેવા કામોમાં પિતાનો સહયોગ માતા માટે કોઈ ઔષધિથી કમ નથી. Raghav Chadha Paternity Leave નો કાયદો જો પસાર થાય, તો તે ભારતમાં ‘શેર્ડ પેરેન્ટિંગ’ ની સંસ્કૃતિને કાનૂની અને સામાજિક માન્યતા પ્રદાન કરશે.
5. પિતાની હાજરીથી માતાના સ્વાસ્થ્ય પર થતી સકારાત્મક અસર
બાળજન્મ (Childbirth) એ સ્ત્રીના જીવનની સૌથી પીડાદાયક અને જોખમી પ્રક્રિયાઓમાંની એક છે. શારીરિક પીડાની સાથે સાથે હોર્મોનલ ફેરફારોને કારણે માતાઓ ‘પોસ્ટપાર્ટમ ડિપ્રેશન’ (Postpartum Depression) એટલે કે ડિલિવરી પછીની હતાશાનો ભોગ બનતી હોય છે.
આવા નાજુક સમયે જ્યારે પિતા રજા પર હોય અને શારીરિક રીતે ઘરે હાજર હોય, ત્યારે તેની જબરદસ્ત હકારાત્મક અસર જોવા મળે છે:
- શારીરિક આરામ: માતાના શરીરમાંથી ટાંકા કે સિઝેરિયન (C-section) ના ઘા રુઝાતા સમય લાગે છે. પિતાની હાજરીથી માતાને આરામ કરવા માટે વધુ સમય મળે છે.
- માનસિક શાંતિ: એકલતા અને બાળકને એકલા સંભાળવાનો ડર ડિપ્રેશનને જન્મ આપે છે. પિતાનો ભાવનાત્મક સાથ (Emotional Support) માતાના માનસિક સ્વાસ્થ્યને જાળવી રાખે છે.
- બ્રેસ્ટફીડિંગમાં મદદ: પિતા બાળકને પકડી રાખવામાં કે માતાને અનુકૂળતા કરી આપવામાં મદદ કરી શકે છે, જેથી સ્તનપાનની પ્રક્રિયા સરળ બને છે.
આ તમામ કારણો દર્શાવે છે કે Raghav Chadha Paternity Leave ની માંગ માત્ર પિતાઓ માટે જ નહીં, પરંતુ વાસ્તવમાં નવી માતાઓના સ્વાસ્થ્ય અને અસ્તિત્વ માટે ખૂબ જ જરૂરી છે.
6. બાળક અને પિતા વચ્ચેના સંબંધોનું ઘડતર (Father-Child Bonding)
પેટરનિટી લીવનો સીધો ફાયદો માત્ર માતાને જ નથી થતો, પરંતુ પિતા અને બાળક વચ્ચેના સંબંધો (Bonding) માં પણ તેનો મોટો ફાળો છે.
મનોવિજ્ઞાન (Psychology) કહે છે કે બાળકના જીવનના પ્રથમ થોડા અઠવાડિયા તેના મગજના વિકાસ અને લાગણીઓના ઘડતર માટે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ હોય છે. જ્યારે પિતા શરૂઆતથી જ બાળકના સંપર્કમાં રહે છે, તેને સ્પર્શ કરે છે, તેની સાથે વાત કરે છે, ત્યારે બાળકના મનમાં પિતા માટે સુરક્ષાની ભાવના વિકસે છે.
કમનસીબે, રજાઓના અભાવે ભારતમાં ઘણા પિતાઓ સવારે વહેલા ઓફિસે જતા રહે છે અને મોડી રાત્રે થાકીને ઘરે આવે છે. તેઓ પોતાના બાળકના વિકાસના પ્રથમ તબક્કાઓ (જેમ કે પ્રથમ સ્મિત, પ્રથમ અવાજ) જોવાનું ચૂકી જાય છે. રાઘવ ચઢ્ઢા જે રીતે પોતાના દીકરા ‘નીર’ માટે સમય ફાળવી રહ્યા છે અને એક ‘હેન્ડ્સ-ઓન ફાધર’ (Hands-on Father) બન્યા છે, તે આજની પેઢીના યુવા પિતાઓ માટે એક ઉત્તમ ઉદાહરણ છે.
7. રાઘવ અને પરિણીતીની પેરેન્ટિંગ જર્ની: પ્રેમ અને જવાબદારીનું સંતુલન
રાઘવ ચઢ્ઢા અને પરિણીતી ચોપરાએ સપ્ટેમ્બર 2023 માં ઉદયપુરના ધી લીલા પેલેસ (The Leela Palace) ખાતે એક ખૂબ જ ભવ્ય અને રોયલ લગ્ન સમારોહમાં પ્રભુતામાં પગલાં પાડ્યા હતા. બોલિવૂડ અને રાજકારણના આ અનોખા સંગમે સૌનું ધ્યાન ખેંચ્યું હતું. ત્યારબાદ ઓક્ટોબર 2025 માં તેમણે તેમના પ્રથમ સંતાન, પુત્ર ‘નીર’ નું સ્વાગત કર્યું.
તેમના સોશિયલ મીડિયા એકાઉન્ટ્સ પરથી સ્પષ્ટ દેખાય છે કે તેઓ બંને પોતાના કરિયરની સાથે સાથે પેરેન્ટિંગને પણ એટલું જ મહત્વ આપી રહ્યા છે. પરિણીતીએ પણ પોતાની પોસ્ટમાં લખ્યું છે કે રાઘવ કઈ રીતે રાત્રે જાગે છે અને કહ્યા વગર જ બાળકની જવાબદારી નિભાવે છે. એક વ્યસ્ત રાજકારણી અને રાજ્યસભા સાંસદ હોવા છતાં, રાઘવ ચઢ્ઢાનું પિતા તરીકેનું આ સમર્પણ ખરેખર પ્રશંસાને પાત્ર છે.
સંસદમાં Raghav Chadha Paternity Leave નો મુદ્દો ઉઠાવવો એ એ વાતની સાબિતી છે કે તેઓ પોતાના અંગત જીવનના અનુભવો પરથી જનતાની પીડા સમજી રહ્યા છે અને તેના નિરાકરણ માટે અવાજ ઉઠાવી રહ્યા છે.
8. વિશ્વના અન્ય દેશોમાં Paternity Leave ની શું સ્થિતિ છે? (A Global Perspective)
જ્યારે આપણે ભારતમાં પેટરનિટી લીવ માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છીએ, ત્યારે એ જાણવું રસપ્રદ રહેશે કે દુનિયાના અન્ય વિકસિત દેશોમાં આ અંગેના કાયદાઓ કેટલા પ્રગતિશીલ છે:
- સ્વીડન (Sweden): સ્વીડન આ બાબતમાં વિશ્વમાં સૌથી આગળ છે. ત્યાં માતા-પિતા બંનેને કુલ મળીને 480 દિવસ (16 મહિના) ની પેઇડ રજા (Paid Leave) મળે છે, જેમાંથી 90 દિવસ ફક્ત પિતા માટે અનામત હોય છે. પિતાએ આ રજાઓ લેવી જ પડે છે.
- આઇસલેન્ડ (Iceland): અહીં 12 મહિનાની રજા આપવામાં આવે છે, જેમાંથી 5 મહિના માતા માટે, 5 મહિના પિતા માટે અને બાકીના 2 મહિના માતા-પિતા પોતાની અનુકૂળતા મુજબ વહેંચી શકે છે.
- નોર્વે અને ફિનલેન્ડ: આ સ્કેન્ડિનેવિયન દેશોમાં પણ પિતાઓને 10 થી 15 અઠવાડિયાની કાનૂની પેઇડ પેટરનિટી લીવ મળે છે.
- દક્ષિણ કોરિયા અને જાપાન: એશિયામાં પણ જાપાન પિતાઓને 12 મહિના સુધીની પેટરનિટી લીવ આપે છે (જોકે સામાજિક દબાણને કારણે ત્યાં બહુ ઓછા પિતાઓ તેનો પૂરો ઉપયોગ કરે છે).
આ આંકડાઓ જોતાં સ્પષ્ટ થાય છે કે ભારત આ બાબતે હજુ ઘણું પાછળ છે. યુવાનોની સૌથી મોટી વસ્તી ધરાવતા આપણા દેશમાં હવે Raghav Chadha Paternity Leave જેવા કાયદાની તાતી જરૂરિયાત ઊભી થઈ છે.
9. સોશિયલ મીડિયા પર લોકોનો અદભુત પ્રતિસાદ (Social Media Response)
પરિણીતી ચોપરાની આ પોસ્ટ અને રાઘવ ચઢ્ઢાના ભાષણનો વિડીયો ઈન્ટરનેટ પર વાવાઝોડાની જેમ વાયરલ થઈ ગયો છે. #RaghavChadha, #ParineetiChopra અને #PaternityLeaveIndia જેવા હેશટેગ્સ ટ્વિટર (હવે X) અને ઇન્સ્ટાગ્રામ પર ટ્રેન્ડ કરવા લાગ્યા છે.
- અનેક યુવા મહિલાઓએ કમેન્ટ સેક્શનમાં પોતાનું દર્દ ઠાલવતા લખ્યું છે કે બાળજન્મ પછી તેઓ કેટલી એકલતા અનુભવતી હતી અને તેમના પતિઓને ઓફિસ જવાની મજબૂરી હતી.
- યુવા પુરુષોએ પણ રાઘવ ચઢ્ઢાનો આભાર માન્યો છે કે તેમણે સંસદમાં પુરુષોના પિતા બનવાના અધિકાર અને લાગણીઓનો અવાજ બુલંદ કર્યો.
- બોલિવૂડ અને અન્ય ક્ષેત્રની સેલિબ્રિટીઝે પણ પરિણીતીની પોસ્ટ પર હાર્ટ ઈમોજીસ કમેન્ટ કરીને આ બિલ (Bill) ને પોતાનું સમર્થન જાહેર કર્યું છે.
આ વ્યાપક સમર્થન દર્શાવે છે કે Raghav Chadha Paternity Leave નો મુદ્દો કોઈ એક વર્ગ કે પક્ષનો નથી, પરંતુ તે ઘર-ઘરની વાર્તા અને દરેક દંપતીની પીડા છે.
10. જો Paternity Leave કાયદો બને, તો સમાજમાં કેવા બદલાવો આવશે?
જો ભારત સરકાર રાઘવ ચઢ્ઢાની આ માંગણી સ્વીકારે અને સમગ્ર દેશના ખાનગી અને સરકારી ક્ષેત્ર માટે સમાન Paternity Leave નો કાયદો ઘડે, તો ભારતીય સમાજમાં ઐતિહાસિક બદલાવો જોવા મળશે:
- સ્ત્રી-પુરુષ સમાનતા (Gender Equality): બાળઉછેર માત્ર સ્ત્રીનું જ કામ છે, તે રૂઢિચુસ્ત વિચારધારા તૂટશે. પુરુષો પણ બાળઉછેરમાં સમાન ભાગીદાર બનશે.
- મહિલાઓના કરિયરને વેગ: અત્યારે ઘણી મહિલાઓ બાળજન્મ પછી નોકરી છોડી દે છે કારણ કે ઘર અને બાળક સંભાળવામાં તેમને કોઈ સપોર્ટ મળતો નથી. જો પિતાને રજા મળે, તો માતાઓ જલ્દીથી અને માનસિક શાંતિ સાથે પોતાના વર્કપ્લેસ (Workplace) પર પાછી ફરી શકશે.
- ડિવોર્સ રેટમાં ઘટાડો: નવજાત બાળકની સંભાળના તણાવમાં પતિ-પત્ની વચ્ચે ઝઘડાઓ સામાન્ય છે. સાથે મળીને પેરેન્ટિંગ કરવાથી દંપતી વચ્ચે સમજણ વધશે અને સંબંધો વધુ ગાઢ બનશે.
- માનવ સંસાધન (Human Resource) ની ગુણવત્તામાં સુધારો: પિતાના પ્રેમ અને સંભાળ વચ્ચે ઉછરેલા બાળકો માનસિક રીતે વધુ મજબૂત અને સંતુલિત હોય છે, જે દેશના ભવિષ્ય માટે શ્રેષ્ઠ છે.
રાઘવ ચઢ્ઢાએ સંસદમાં ઉઠાવેલો Raghav Chadha Paternity Leave નો મુદ્દો એ કોઈ સામાન્ય માંગણી નથી, તે એક સામાજિક ક્રાંતિની શરૂઆત છે. તેમણે એ મૌન તોડ્યું છે જેની પાછળ હજારો યુવા પિતાઓ અને માતાઓ પોતાની પીડા છુપાવીને જીવી રહ્યા હતા.
પરિણીતી ચોપરાએ પણ એક સેલિબ્રિટી હોવા છતાં, એક સામાન્ય માતાની જેમ પોતાના પતિની આ પહેલને બિરદાવીને બહુ મોટી વાત કહી દીધી છે. “બાળકના જન્મ સાથે માત્ર માતા જ નહીં, પિતાનો પણ જન્મ થાય છે” – આ એક જ વાક્ય આખી ચર્ચાનો સાર છે.
ભારત જેવા દેશમાં જ્યાં કુટુંબ વ્યવસ્થાનું સૌથી વધુ મહત્વ છે, ત્યાં કાયદાઓએ પણ આ કુટુંબ વ્યવસ્થાને મજબૂત બનાવવા માટે સપોર્ટ કરવો જોઈએ. હવે જોવાનું એ રહે છે કે સરકાર અને અન્ય રાજકીય પક્ષો રાઘવ ચઢ્ઢાની આ માંગણીને કેટલું સમર્થન આપે છે અને ક્યારે આ વિષય પર કોઈ નક્કર કાયદો (Legislation) પસાર કરવામાં આવે છે.
અંકિતા ગૌતમ CTC News સાથે જોડાયેલા એક લોકપ્રિય અભિનેત્રી (Actor) અને પ્રભાવશાળી સોશિયલ મીડિયા ઇન્ફ્લુએન્સર છે. મનોરંજન જગત અને ડિજિટલ કન્ટેન્ટ ક્રિએશનમાં બહોળો અનુભવ ધરાવતા અંકિતાબેન વાચકો સુધી લાઈફસ્ટાઈલ, ફેશન અને એન્ટરટેઈનમેન્ટ જગતના સચોટ સમાચાર પહોંચાડે છે. તેમની સર્જનાત્મક શૈલી અને સોશિયલ મીડિયા પરની મજબૂત પકડ તેમને એક આધુનિક અને વિશ્વાસપાત્ર મીડિયા પર્સનાલિટી બનાવે છે.